A Pós-Graduação em Gestão de Pessoas e Liderança tem como propósito desenvolver profissionais capazes de atuar de forma estratégica na gestão do capital humano, formando líderes preparados para enfrentar os desafios do mundo do trabalho contemporâneo. O curso integra conhecimentos sobre liderança, gestão estratégica de pessoas, cultura organizacional, legislação trabalhista, desenvolvimento de talentos, gestão da performance, remuneração e tomada de decisão baseada em dados.

Ao longo da especialização, os estudantes desenvolvem competências para atrair, desenvolver e reter talentos, fortalecer a cultura e o clima organizacional, promover a saúde mental e o bem-estar no ambiente de trabalho, liderar equipes de alta performance em diferentes modelos de atuação — presencial, híbrido e remoto — e implementar práticas de diversidade, equidade, inclusão, ética, ESG e responsabilidade social. A formação também contempla o uso de ferramentas como People Analytics para apoiar decisões estratégicas e impulsionar resultados sustentáveis nas organizações.

Administradores, gestores e profissionais de outras áreas que atuam, ou queiram atuar como líderes no gerenciamento de pessoas.

As organizações buscam, cada vez mais, líderes capazes de ir além da gestão de processos e colocar as pessoas no centro das estratégias. Esse foi desenvolvido para preparar profissionais para esse cenário, unindo competências de liderança às práticas mais atuais da gestão de pessoas.

O curso aborda temas essenciais para o mercado, como People Analytics, gestão de equipes de alta performance, trabalho híbrido e remoto, diversidade, equidade e inclusão, saúde mental, employer branding, gestão da performance, remuneração estratégica, ESG e responsabilidade social. A formação alia teoria e prática por meio de um corpo docente com experiência acadêmica e atuação no mercado, proporcionando uma aprendizagem conectada aos desafios reais das organizações.

Ao concluir o curso, o profissional estará preparado para desenvolver políticas e estratégias de gestão de pessoas, liderar equipes com foco em resultados sustentáveis, fortalecer a cultura organizacional e contribuir para a construção de ambientes de trabalho mais inovadores, inclusivos e humanizados.

• MÓDULO - Fundamentos da Gestão Estratégica de Pessoas (90h)

Gestão Estratégica de Pessoas (30h)
Estuda a importância das estratégias de gestão de pessoas alinhadas às estratégias do negócio para o alcance dos objetivos organizacionais.

Liderança e Gestão de Equipes (30h)
Aborda o contexto organizacional, o comportamento e as formas de interação das pessoas nos grupos e os estilos de liderança.

Saúde mental e bem-estar nas organizações (30h)
Estuda a importância da saúde mental, da avaliação dos riscos psicossociais e do desenvolvimento de estratégias que contribuam com o bem-estar dos colaboradores como forma de promover equilíbrio entre vida pessoal e trabalho.

• MÓDULO - Cultura, Relações de Trabalho e Marca Empregadora (90h)

Direito do Trabalho e Relações Sindicais (30h)
Aborda a base da legislação trabalhista apresentando os principais direitos e deveres do trabalhador e do empregador, contempla a importância das relações e negociações sindicais.

Cultura Corporativa e Gestão do Clima Organizacional (30h)
Analisa os principais tipos de cultura organizacional e seus reflexos no clima e engajamento dos colaboradores, bem como estratégias de gerenciamento do clima como base para a mudança organizacional.

Atração, Retenção e Employer Branding (30h)
Analisa o processo de recrutamento, a seleção e a experiência do colaborador e seus reflexos na retenção e engajamento dos colaboradores como estratégia de fortalecimento da marca empregadora.

• MÓDULO - Desenvolvimento e Gestão de Desempenho (90h)

Desenvolvimento de Pessoas (30h)
Aborda o treinamento e desenvolvimento de pessoas como ferramenta estratégica de gestão.

Gestão da Performance e Remuneração (30h)
Analisa os modelos de avaliação de desempenho e feedback, bem como o papel da liderança para análise da performance individual e da equipe. Aborda os principais modelos e políticas de remuneração e benefícios como estratégia na retenção de talentos.

People Analytics e Big Data na Gestão de Pessoas (30h)
Estuda a tomada de decisão baseada em dados na gestão de pessoas.

• MÓDULO - Tendências Contemporâneas em Gestão de Pessoas (90h)

Gestão da Diversidade, Equidade e Inclusão (30h)
Contempla o desenvolvimento de políticas inclusivas que contribuam para a diversidade e equidade nas organizações, através de uma liderança empática e equipes inclusivas.

Competências para Liderança e Modelos de Trabalho (30h)
Estuda as principais competências para a liderança na atualidade bem como o gerenciamento de equipes híbridas e remotas.

Ética, ESG (environmental, social, governance) e Responsabilidade Social (30h)
Aborda os fundamentos da governança corporativa capacitando os líderes para integrar ética, responsabilidade social e sustentabilidade às políticas organizacionais.

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO

O curso não exige Trabalho de Conclusão de Curso (TCC). Ao final da especialização, o estudante receberá certificado de Pós-Graduação Lato Sensu, desde que cumpra os requisitos acadêmicos previstos.