O curso tem como propósito desenvolver profissionais preparados para atuar de forma estratégica na gestão de pessoas, com uma visão ampla, crítica e alinhada aos desafios contemporâneos das organizações. A formação capacita o participante a tomar decisões mais assertivas, potencializar talentos e fortalecer o desempenho organizacional por meio de práticas modernas de gestão de pessoas.

• Capacitação prática com ferramentas estratégicas para a gestão de pessoas;
• Atualização em técnicas e tendências contemporâneas de gestão de pessoas;
• Desenvolvimento de competências essenciais para liderar, engajar e desenvolver equipes nas organizações.

O curso destina-se a profissionais que tenham graduação nas áreas de Administração, Contábeis, Gestão, Engenharias, Psicologia, Educação, e outras áreas, que têm interesse em conhecimentos sobre a gestão estratégica de pessoas.

Pré-requisitos: Ensino Superior Completo

• Formação completa para atuar estrategicamente na gestão de pessoas, desenvolvendo competências em liderança, gestão de equipes, relacionamento interpessoal e resolução de conflitos;
• Aprenda a alinhar as estratégias de pessoas às estratégias do negócio, tornando o RH um agente de resultados;
• Domine técnicas modernas de liderança, gestão de equipes e mediação de conflitos no ambiente organizacional;
• Desenvolva uma atuação estratégica, analítica e orientada a desempenho na gestão de pessoas;
• Atualize-se com as principais inovações e práticas adotadas por empresas de referência, ampliando sua competitividade profissional.

• MÓDULO - Gestão Empresarial (90h)

Estratégia e Planejamento Estratégico (30h)
Estuda a complexidade das organizações e as relações com as diversas tipologias do pensamento e planejamento estratégico para o desenvolvimento de estratégias inovadoras.

Liderança e Gestão de Equipes (30h)
Aborda o contexto organizacional, o comportamento e as formas de interação das pessoas nos grupos e os estilos de liderança.

Gestão da Inovação (30h)
Aborda o conceito de inovação, suas características e classificações, voltadas à a aplicação para a condução de processos de inovação tendo como resultado negócios inovadores e a promoção de ambientes de inovação.

• MÓDULO - Gestão Estratégica de Pessoas (90h)

Cultura, Clima e Mudança Organizacional (30h)
Analisa as relações formais e informais entre indivíduos, grupos e tarefas dentro do contexto organizacional, bem como a cultura organizacional como ameaça ou oportunidade para a gestão das mudanças organizacionais e promoção de um ambiente voltado à inovação.

Inovação em Gestão de Pessoas (30h)
Aborda sobre inovação no contexto da gestão de pessoas, destacando os desafios e tendências para otimização dos modelos e processos de gestão de pessoas.

Processos de Gestão de Pessoas (30h)
Analisa os processos e ferramentas necessários para gestão estratégica de pessoas.

• MÓDULO - Gestão de Pessoas (90h)

Gestão de Conflitos, Negociação e Comunicação (30h)
Aborda o papel do líder como intermediador dos diversos conflitos organizacionais e individuais e suas formas de administração; estuda o processo de comunicação destacando as atividades relacionadas diretamente a este tema, sua relação com a gestão de pessoas e o seu impacto frente aos resultados da organização.

Inteligência Emocional (30h)
Reflete sobre as emoções no ambiente de trabalho e sobre as estratégias para gerenciamento.

Coaching e Mentoring (30h)
Trabalha as definições, os objetivos e as ferramentas do coaching e do mentoring para a gestão de pessoas.

MÓDULO - Bem-estar e Humanização no Trabalho (90h)

Responsabilidade Socioambiental (30h)
Contempla a responsabilidade social e ambiental como estratégia organizacional e evidencia o papel do RH neste contexto.

Saúde, Bem-Estar no Trabalho (30h)
Enfoca a gestão do stress individual e organizacional e as alternativas para tornar o ambiente de trabalho produtivo e agradável.

Humanização no Ambiente de trabalho (30h)
Propõe a reflexão sobre estratégias de acolhimento e valorização das diversidades no ambiente de trabalho.

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO

O curso não exige Trabalho de Conclusão de Curso (TCC). Ao final da especialização, o estudante receberá certificado de Pós-Graduação Lato Sensu, desde que cumpra os requisitos acadêmicos previstos.